Services · 01

Bien recruter

Deux services pour bien recruter : le recrutement général et de cadres, et l'audit et le conseil en talents. Vous pouvez faire appel à l'un ou à l'autre, ou aux deux.

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Recrutement général et de cadres

Nous trouvons les bonnes personnes pour vos postes de direction, de gestion, spécialisés ou de première ligne, dans toutes les fonctions.

Recherche directe, sans affichage : réseaux, recommandations et approche ciblée
Évaluation des candidats selon les résultats attendus du poste
Recherches confidentielles et profils difficiles à trouver
Au Canada et à l'international : États-Unis, Royaume-Uni, Dubaï et Singapour

HonorairesUn pourcentage du salaire annuel du poste, convenu dès le départ.

Audit et conseil en talents

Nous examinons votre façon de recruter et vous aidons à bâtir un modèle structuré, constant et mesurable.

Diagnostic de vos processus d'embauche et de leurs lacunes
Profils de réussite pour vos postes clés
Méthodes d'entrevue et d'évaluation uniformes
Formation et outils pour vos gestionnaires

Prix fixe, selon la portéeChaque projet est évalué selon vos besoins.

Vous vous reconnaissez?

Une embauche clé approche et vous ne pouvez pas vous permettre de vous tromper.
Les candidatures reçues ne correspondent pas à ce dont vous avez besoin.
Vous devez remplacer quelqu'un en toute confidentialité.
Chaque gestionnaire recrute à sa façon, et les résultats varient.

La différence

Pourquoi notre approche

Des recruteurs chevronnésUne longue expérience du recrutement qui apporte du jugement à chaque étape : comprendre le besoin, cibler les bons candidats, évaluer l'adéquation.

Les deux côtés du recrutementUne expérience en entreprise et en cabinet, y compris en direction. Nous savons comment les décisions d'embauche se prennent vraiment à l'interne.

La performance avant le CVNous ne comparons pas des CV à une description de poste. Nous partons de ce que la personne doit accomplir, et du contexte dans lequel elle devra réussir.

Des candidats moins visiblesNous n'affichons pas les postes. Nous recrutons par nos réseaux, les recommandations et une approche directe ciblée, pour joindre des gens qui ne postulent pas.

Ce que vous obtenez

Moins de mauvaises embauches, et moins de coûts associés
Des décisions d'embauche plus constantes et mieux documentées
Des délais plus rapides et plus prévisibles
Une meilleure expérience pour les candidats

Mesuré.Délai pour pourvoir un poste, qualité des embauches et rétention après 12 mois.

Questions fréquentes

Faut-il commencer par un audit?

Non. Vous pouvez faire appel à nous seulement pour un recrutement, seulement pour un audit, ou pour les deux. La plupart des mandats commencent par une conversation sur votre besoin.

Travaillez-vous avec une firme de recrutement?

Oui. Nous travaillons avec une firme partenaire spécialisée en recrutement axé sur la performance et en conseil en talents. Nous vous aidons à définir le besoin, puis nous menons la recherche avec elle jusqu'à l'intégration.

Pour quels types de postes recrutez-vous?

Postes de direction, de gestion, spécialisés ou de première ligne, dans toutes les fonctions : finances, TI, RH, marketing, ventes, opérations, service à la clientèle et plus encore.

Que se passe-t-il si une embauche ne fonctionne pas?

Le profil de réussite, l'évaluation structurée et le suivi après l'embauche servent justement à éviter les mauvaises surprises. Les conditions de garantie sont précisées dans la proposition.

Parlons de votre entreprise.

Un premier appel de 30 minutes, sans engagement, pour voir si et comment nous pouvons vous aider.

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